En el Foro se anunció la consolidación de un Consejo Estatal para las
Relaciones Laborales un espacio permanente de diálogo y
construcción conjunta entre trabajadores y empleadores,
En el marco del Foro Plural: Hacia las 40 Horas Laborales, líderes
empresariales, sindicales y la academia coincidieron en un llamado
urgente y contundente: México necesita un cambio profundo en su
cultura laboral, basada en un modelo económico y social que permita
e volucionar hacia relaciones más justas, humanas y sostenibles.
En un evento sin precedentes, COPARMEX Puebla y representantes de
diversos sindicatos y organismo empresariales anunciaron la
consolidación de un Consejo Estatal para las Relaciones Laborales, un
espacio permanente de diálogo y construcción conjunta entre
trabajadores y empleadores, para anticiparse a las reformas legales y
transformar desde la raíz el modelo laboral vigente.
La presidenta del Centro Empresarial, Beatriz Camacho Ruíz, señaló que la
productividad no se puede seguir midiendo en horas frente a una
máquina, sino en el cumplimiento de objetivos que impulsen el bienestar
común. En un contexto de automatización y competencia global, la
deshumanización del trabajo representa una amenaza real, por lo que se
hizo un llamado a poner nuevamente a la persona al centro de todas las
decisiones.
“Un trabajador precarizado es una empresa débil; una empresa cerrada al
diálogo es una bomba de tiempo social. Sindicatos y empresas no somos
enemigos, somos aliados naturales: no hay empleo sin empresa, pero
tampoco hay empresa sin personas comprometidas”.
Durante el evento se destacó que la reforma debe implementarse de
manera planeada, con base en evidencia y considerando las
particularidades de cada sector. Es fundamental que esté sustentada
