La sensibilidad del gobernador Sergio Salomón es un tema que no está a discusión, en sólo ocho meses ha logrado cambiar el rostro del Gobierno de Puebla en muchos aspectos.
Pero en el tema laboral le heredaron una papa caliente, una bomba de tiempo y sería injusto pedirle que le de solución a un tema que viene de varias administraciones atrás, lo que sí se le puede pedir, es establecer las bases para solucionar este gran problema.
De acuerdo a la plataforma, Construyendo Comunidad, los juicios laborales de competencia local, están relacionados con despidos injustos y violaciones de derechos laborales.
Las protestas sobre el tema, no son casualidad, las estadísticas con que cuenta la propia Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el asunto es grave:
Entre 2016 y 2019, hubo 18,562 juicios individuales.
En 2020, se registraron 5,107 demandas laborales.
En 2021, las demandas aumentaron a 5,251.
En 2022, tras la reforma laboral, las cifras en las Juntas Especiales variaron, siendo la Junta Especial Tres la que tuvo más demandas con 7,108.
Cada Junta Especial tiene competencias específicas, definidas hace años, relacionadas con diferentes sectores de la economía.
Hasta mayo de 2023, hay 33,906 juicios individuales en trámite.
En el Tribunal de Arbitraje:
En 2018 y 2019, se recibieron 2,486 y 1,830 demandas respectivamente.
En 2020, hubo 299 demandas con laudos por más de 106 millones de pesos.
En 2021, 805 demandas con laudos por más de 100 millones de pesos.
En 2022, 521 demandas con laudos por más de 104 millones de pesos.
Hasta junio de 2023, 519 demandas con laudos por más de 5.3 millones de pesos.
Las estadísticas sugieren un aumento en demandas laborales y laudos condenatorios, lo que indica despidos sin justificación.
Este panorama nos plantea preguntas cruciales:
¿Qué presupuesto se necesita para el 2024 para reducir el rezago de juicios laborales en la Junta Local y el Tribunal de Arbitraje?
¿Cuánto personal se requiere para abordar más de 33,906 expedientes laborales en la Junta Local y más de 2,800 en el Tribunal de Arbitraje?
¿Existen propuestas para campañas de conciliación o mediación de juicios laborales rezagados?
¿Cómo enfrentar el gran número de laudos condenatorios que inevitablemente deben ejecutarse?
¿Qué preguntas deben añadirse a esta lista?
El próximo 28 de agosto a las seis de la tarde, se realizará el Foro por la Justicia Laboral, el cual será por medio de la plataforma zoom.
Este foro tiene como objetivo discutir y analizar temas relevantes sobre la justicia laboral, compartir experiencias y proponer soluciones que beneficien a todos los trabajadores y las trabajadoras.
En el portal rdnoticias.com.mx se encuentra la liga para poder participar.
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwtdO6hqzwuH93r0SiUiLGLzKxPZeeqa60e
Con la participación de las personas, se podrán establecer las bases para hacer una diferencia en la búsqueda de una justicia laboral más equitativa y justa.
