-Persiste el talante de vulnerar las libertades y los derechos sindicales de los trabajadores despedidos que lograron la intervención de mecanismos de protección laboral del T.MEC
Por Rubén Díaz Avelino
Mientras la empresa Volkswagen de México condicionó la reinstalación de trabajadores despedidos a que renuncien a sus derechos sindicales, los representantes legales laboralistas de los 10 trabajadores y los mismos técnicos que recurrieron al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado de México, Estados Unidos y Canadá, rechazaron la renuncia a sus derechos laborales.
En el contexto del conflicto laboral que inició con el despido de 10 trabajadores, por parte de la empresa Volkswagen de México, por “costumbres sindicales” de dar de baja a anteriores líderes después de elecciones sindicales, los afectados se apegaron a las condiciones del T-MECA, de proteger los derechos laborales en los tres países, para defender sus lugares de empleo.
Sin embargo y a pesar de que la armadora alemana reconoció que la violación de derechos laborales era tangible, por haber violado derechos sindicales y laborales de los afectados, la factoría condiciona la reinstalación, con nuevas violaciones al derecho de libertad sindical y libertad de expresión de los trabajadores; pretende que regresen a sus centros de trabajo, sin ningún derecho.
Lo anterior fue denunciado este miércoles por las representantes de los laboristas, Rosario Ortiz y Rita Robles, representantes de la Red de Mujeres Sindicalistas, ambas especialistas en conflictos laborales dentro de las políticas del T-MEC, que aplica por igual en los tres países que firmaron el tratado relativo, condiciones vigentes en el capítulo laboral de dicho tratado.
Cabe señalar que los 10 despidos, fueron investigados, a petición de los afectados y sus representantes legales y las mujeres expertas en política laboral, por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
El resultado de dichas pesquisas, fue que sí hubo violaciones laborales, en consecuencia, la dependencia federal pidió a la ensambladora remediar la situación a favor de los quejosos,
Una parte de la solución fue el reingreso de los técnicos, pero con la garantía de proteger todos y cada uno de sus derechos laborales, sindicales y de expresión.
En las negociaciones para dar solución al conflicto, la armadora aceptó mediante un acuerdo, amparado en las negociaciones del T-MEC.
Empero, pese a la firma de minutas en el sentido de la protección de los derechos de los afectados, la armadora pretende que los técnicos acepten incorporarse, pero sin gozar de sus derechos, pues arguyen que los ejercicios de libertad sindical, de los 10 obreros, puede afectar a sus intereses; los obreros en cuestión rechazaron tales condicionamientos.
“Esto no es otra cosa que una agresión al derecho sindical democrático en general, los someten a una vulnerabilidad en el momento en que la empresa lo considere necesario, es una forma de discriminación laboral, lo cual es igual o más grave que el despido mismo, un sometimiento”, refirieron las mujeres protectoras de los derechos laborales, así como un cheque en blanco para dar paso a presiones, hostigamiento y represión que en el futuro podría aplicarse a los más de siete mil obreros y técnicos sindicalizados, con el objetivo de impedir posibles y futuras formaciones gremiales.
