Emiten un comunicado de prensa conjunto donde señalan negativa de la planta de ensamblaje más grande de México a cumplir obligaciones
Por Rubén Díaz Avelino
Foto: Volkswagen de México-Puebla
El departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de E.E. U.U., denuncian negación de derechos laborales en la planta armadora de autos Volkswagen de México, que se encuentra instalada en el municipio de Cuautlancingo, en el estado de Puebla y es la factoría de su tipo más grande de México, en la que se niegan cumplir obligaciones relativas.
En un comunicado de prensa fechado en Washintong, indican que el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y Aplicación del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, solicitó hoy una revisión por parte del gobierno mexicano de la conclusión del comité de que se negaron los derechos de los trabajadores en una planta de ensamblaje de Volkswagen en Puebla, México.
La solicitud sigue a una petición presentada el 25 de abril de 2024 por 10 trabajadores despedidos que alegan que Volkswagen México violó la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores en la planta, la fábrica de automóviles más grande y más antigua en funcionamiento del país, sostiene el comunicado.
Presentada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, la petición afirma el despido injustificado de 10 miembros del comité directivo saliente del Sindicato Independiente de Trabajadores de las Industrias Automotrices, Similares y Afines Volkswagen de México — o Sindicato Independiente de Trabajadores de Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México — después de una reciente elección sindical.
“Estamos profundamente preocupados por las presuntas violaciones de la libertad sindical contra 10 sindicalistas en la planta de Volkswagen en Puebla, dado su papel históricamente importante en la economía de México y el movimiento sindical independiente del país. Tomar represalias contra los trabajadores por sus actividades sindicales viola los derechos básicos y fundamentales de los trabajadores que protege el T-MEC”, dijo la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, Thea Lee. «Estamos comprometidos a trabajar con el gobierno mexicano para investigar estos asuntos a fondo y garantizar que se respeten los derechos esenciales de los trabajadores de Volkswagen».
Copresidido por el Departamento de Trabajo y la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos, el Comité Laboral Interinstitucional del acuerdo encontró pruebas suficientes y creíbles de que se negaban los derechos de libertad sindical y negociación colectiva a los trabajadores e inició la solicitud de revisión.
“La acción de hoy refleja el compromiso inquebrantable de Estados Unidos de garantizar que los trabajadores puedan participar en actividades sindicales sin temor a represalias. Los lugares de trabajo deben respetar, no castigar, a los trabajadores que ejercen su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva, y así es como estamos empoderando a los trabajadores y sus comunidades a través del T-MEC”, dijo la embajadora Katherine Tai. “Hasta la fecha, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida ha beneficiado directamente casi 30,000 trabajadores y sus familias, y esperamos trabajar con el gobierno de México para abordar los problemas en esta instalación”.
El gobierno de México tiene 10 días para decidir si realiza una revisión y 45 días para investigar los reclamos y presentar sus conclusiones.
Cabe de señalar, que la planta de Volkswagen México en Puebla emplea alrededor de 6,100 trabajadores de la línea de ensamblaje, 5,000 empleados supervisores o de confianza y miles de trabajadores de ensamblaje de piezas. La instalación fabrica 2.300 vehículos al día compuestos por seis modelos diferentes. En 2023, la compañía exportó más de 300.000 de esos vehículos, incluido el 67 por ciento para la venta en EE. UU.
